步入2009年，在金融危机的影响下，大学生就业问题备受关注。就业工作成为衡量一个学院教学工作的试金石，也是一个学院实力强弱的见证。我校土木建筑学院坚持“继承与创新”并举，在就业工作的总体思路指导下，形成了全院上下齐抓共管的局面，积极为毕业生拓宽就业渠道。经过全院师生的共同努力，2008届毕业生实现了就业率达到97.2%的可喜成绩。近日，记者深入土木建筑学院深入了解了该院学生就业工作的举措。
　　小型招聘会：我们的就业工作品牌。
　　谈起土木建筑学院就业工作的特色品牌时，学院负责人向我们提到了小型招聘会。自2005年开始，学院积极主动邀请用人单位前来招聘洽谈。先后有中国建筑集团总公司、洛阳机械部第十设计院、河南省三建集团有限公司等20余家固定用人单位应邀前来。在小型招聘会上，毕业生与用人单位进行面对面的交流。用人单位向毕业生介绍单位现状、规模及应聘条件、工资及福利待遇等情况并直接对毕业生进行面试、审查和签订协议。这样为毕业生节省了时间和经费，并有效地为毕业生提供了交流平台，达到用人单位和毕业生双赢的目的。学院领导高度重视小型招聘会，在经费紧张的情况下划拨专项经费给予支持，并布置专用招聘厅接待用人单位。今年3、4月份,学院根据用人单位的特点周密部署、合理安排，已成功组织多场招聘会。
　　组建校友会，利用校友资源，促进就业工作。
　　土木建筑学院早期的毕业生，已经在社会上摸爬滚打出一定的实力，拥有了一片自己的天地。他们已成为该院促进当前毕业生就业的有效资源。学院一直由专人负责联系全国各地校友，帮助建立校友会,如今已初具规模。采取校友会的方式，和往届毕业生保持经常性的联系，及时反馈用人单位的信息，接待前去应聘的毕业生，为他们提供全方位的服务，提高了毕业生应聘的成功率。
　　学院九三届毕业生蒋振国是自主创业的典型，现拥有自己的企业———商丘市众帮置业有限公司。作为一名优秀毕业生，他积极帮助解决学生就业问题，并筹建商丘市校友会，联系其他校友促进就业工作。该院负责人表示，学院较好的就业形势与省内外校友密切相关，正是众多优秀的毕业生为应届毕业生提供了有效支持。
　　强化专业技能，提升综合素质，树立河大学子品牌形象。
　　作为以专业理论为实践基础的工科学生，掌握专业知识的重要性是毋庸置疑的。从新生入学，学院就开始培养学生的专业兴趣，强化其就业意识,使学生明确专业教育与就业的关系，牢固树立专业思想，积极引导学生进行职业规划。同时，根据专业特点，学院积极推荐学生到建筑部门和施工部门实习，使学生能力得到锻炼和提高，为毕业生就业搭建平台，使实习和就业相结合。学院重视学生综合素质的提高，组织各种活动提高学生实践能力和创新能力，如近期举办的建筑科技文化艺术节，使学生在打牢专业基础的同时，培养综合素质，提高就业竞争力。